事務所の特徴

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　弊所は「人事労務」のコンサルティング・アウトソーシングだけではなく、多くの事業主様の最重要課題の１つとなっている「採用」の支援も得意とする社会保険労務士事務所です。

　創業からのファーストステップを駆け抜け、セカンドステージを迎えているベンチャー企業における事業拡大や、中小企業・小規模事業者様の事業安定化にむけ、さらに重要性を増す採用活動の強化と、人事労務面の環境整備をワンストップでサポートさせていただきます。

サービス内容

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　人事・労務に関する日々のご相談対応を中心に、労使トラブル防止の最重要ツールとも言える就業規則の作成や変更作業などを承っています。その他、職場の労務環境の改善・整備や人事制度の導入などもご相談下さい。

　他社との採用競争を勝ち抜くためには、採用広報・選考フローの整備、計画の適宜見直しと共に、面接官への技術指導等が不可欠です。弊所では約20年の採用実務経験を活かし、採用ノウハウのご提供や、貴社に見合った採用スタイルの確立をお​手伝い致します。

　専門的知識を要するため業務効率を落としがちな、社会保険・労働保険の手続き（書類作成・提出）の代行や、採用特設ページ・求人票・求人原稿の作成代行などもおこなっています。

ご相談事例

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■初めての人事制度に着手したい

　創業から順調に社員数が増加してきたことで、個々人の力量や会社への貢献度に差が目立つようになってきた。社員同士にも不満が見え始めており、社員の頑張りに報いるためにも人事制度や給与制度を見直したい。

■労務環境の整備に目を向けたい

　採用が上手く進んでいることで、社員数が一気に30名程度となり、数年後の50名規模が見え始めた。50名になると法定対応事項が一気に増えると聞いたので、早めに準備を進めたいので内容を教えてほしい。

■そろそろ就業規則を作りたい

　創業の第一歩を乗り越えて、社員が10名に間もなく到達する。10人以上になると就業規則の作成が法律上義務付けられると聞いたので作成したい。作成までの流れや費用を教えてほしい。

■採用がなかなか上手く進まない

　各種の求人広告を定期的に出しているが、応募そのものが少ないので、母集団形成を強化したい。また、選考に進んだとしても、最終面接前までに辞退されたりすることも多く、内定までいかないことが多い。どこを改善すれば良いでしょうか。

■トラブルを起こす社員がいる

　中途採用した社員が寝坊による遅刻を繰り返しており、一度注意したが改善が見られない。会社で初めてのケースで今後どう対応すれば良いのかわからない。また、懲戒処分も今後考えたいが、会社としてどこまで可能なのでしょうか。

■助成金の活用に興味がある

　他社で助成金を活用している話をよく聞く。当社の方で受けられる助成金があるか聞いてみたい。また、準備が必要なものがあれば教えてほしい。

お気軽にご相談下さい

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※弊所へのご連絡は、Chatwork、LINE公式アカウントからも可能です。
公式アカウントをご利用される場合はお友達追加をしていただき、トークからご連絡下さい。